7 kosztownych błędów w onboardingu

Przekształć swój PDF i Zoom w interaktywną ścieżkę wdrożeniową, którą pracownicy naprawdę kończą.

Pobierz za darmo
Zarezerwuj demo

82%

Wzrost retencji pracowników po usprawnieniu onboardingu

18%

Kosztów rocznego wynagrodzenia to strata na niezaangażowanym pracowniku

250%

Rocznej pensji to koszt rotacji pracownika

Onboarding to nie formalność.
To strategia.

Wyższa retencja

Dobrze wdrożeni pracownicy zostają dłużej. Dane pokazują wzrost retencji nawet o 82% przy skutecznym onboardingu.

Szybsza produktywność

Skróć czas do pełnej wydajności o tygodnie, a nawet miesiące. To bezpośrednie oszczędności dla Twojej firmy.

Mierzalne rezultaty

Przestań zgadywać co działa - mierz efektywność procesu, identyfikuj problemy i optymalizuj na bieżąco.

Sprawdź jak może wyglądać onboarding

7 błędów, które sabotują Twój onboarding

Te częste pomyłki kosztują Twoją firmę tysiące złotych, tygodnie produktywności i najlepszych pracowników.

1) Wszystko na raz

„Pierwszego dnia dostałam 15 linków, 3 dokumenty, prezentację z HR i 2 spotkania na Teams. Na koniec quiz, którego nikt nie sprawdzał.”


Zalew informacji to częsty błąd. Ludzki mózg nie jest przystosowany do przyswajania ogromnych ilości nowych danych w krótkim czasie.
81% nowych pracowników czuje się przytłoczonych ilością informacji podczas onboardingu.

2) Brak personalizacji

„Mój onboarding był taki sam, jak dla praktykanta w HR. Szkoda, że nikt nie uwzględnił, że jestem team leaderem w IT.”


Różne role = różne potrzeby = różne wyzwania. Tylko 29% nowych pracowników czuje się w pełni przygotowanych do swojej roli po zakończeniu onboardingu.

3) Brak pomiaru efektywności

„Mieliśmy onboarding, ale nie wiem, kto go skończył, ani czy coś z niego wyniósł.”


W wielu firmach brakuje twardych danych, które mogłyby udowodnić wartość biznesową procesu onboardingu i ułatwić jego ulepszanie.

Pobierz ebook i poznaj wszystkie błędy

Rozwiązanie: Onboarding, który działa

Learning Space zamienia onboarding w mierzalny, angażujący i przewidywalny proces – bez potrzeby inwestowania w skomplikowane LMS-y.

Modułowa struktura

Onboarding rozłożony na tygodnie, tematy i zadania – dzięki temu nowy pracownik się nie gubi i nie czuje przytłoczony.

Personalizacja

różne ścieżki dla różnych ról, zespołów i poziomów. Bo handlowiec i analityk potrzebują czegoś zupełnie innego.

Formaty, które angażują

Nie ma tu miejsca na nudę – onboarding oparty jest o interaktywne książki, checklisty, quizy i refleksyjne zadania (a nie tylko wideo).

Onboarding, który da się zmierzyć

Zamiast zgadywać, kto się wdrożył – masz dashboard z wynikami, feedbackiem i wskaźnikiem ukończenia.
Sprawdź jak wygląda onboarding

Gotowy na zmianę onboardingu?

Dowiedz się, jak poprawić efektywność onboardingu w Twojej firmie już teraz!

Pobierz ebooka
Poznaj Learning Space

Bezpłatny ebook o onboardingu

Odkryj 7 największych błędów w onboardingu pracowników i poznaj sprawdzone metody ich naprawy.

W naszym ebooku znajdziesz praktyczne wskazówki, które pomogą Ci stworzyć skuteczny proces wdrożeniowy.